为持续优化医院主诊组长队伍建设,建立健全科学、规范的考核评价体系,我院近期对主诊组长考核标准进行了修订与完善。新版考核标准呈现三大亮点:一是构建多维评价体系,将管理职责履行、民主测评结果、医疗工作业绩、质量安全管控、科研教学成果等纳入综合评价;二是实施差异化考核,针对各临床科室专业特点量身定制考核指标;三是强化动态管理机制,确保考核过程公平公正、结果精准有效。
新标准的考核结果将与主诊组长的评优评先、绩效分配、职务晋升等直接挂钩。同时设立了"一票否决"项,对发生有重大医疗纠纷等情况的取消评优资格。
此次考核标准的修订,有助于建立更加科学、完善的激励机制,不断的调动主诊组长的工作积极性,进一步推动医院人才队伍建设向专业化、精细化方向高质量发展,为医院整体医疗服务水平提升注入新动力。